ПАО „Мукачевская трикотажная фабрика „Мрія”

При определении стратегии развития и в повседневной деятельности предприятие ОАО «МТФ« Мрия »считает, что одним из основных условий успешной деятельности организации является социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранения здоровья. В качестве мотивационного ресурса управления социально ориентированная политика предприятия и связанные с ней социальные услуги должны способствовать тому, чтобы работник удовлетворял свои потребности, интересы и ценностные ориентации. Можно выделить следующие основные цели социальной политики: • отождествление работника со своим предприятием; • рост производительности труда и желание работников трудиться; • социальная защищенность работников; • улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата; • рост имиджа предприятия в глазах работников и общества. ОАО «МТФ« Мрия »стремится осуществлять свою производственную деятельность в строгом соответствии с требованиями не только законодательства Украины в сфере труда, а также в соответствии с требованиями международных стандартов: - Всемирной декларации о правах человека, Конвенции ООН о правах ребенка; - Всеобщей декларации прав человека; - Конвенции о принудительном или обязательном труде; - Конвенции о свободе ассоциации и защите права на организации. Для реализации основных целей ОАО «МТФ« Мрия », проводя политику социальной ответственности, обязалось: Обеспечить право всех работников на создание и вступление в любой организации по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства менеджмента. Запретить использование любой формы принудительного труда, как средство политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, наказание за участие в забастовках или дискриминации. Запретить использование детского труда. Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста, установленного законодательством Украины. Обеспечить рабочую обстановку на предприятии свободную от давления на сотрудников в устной, невербальной и физической форме. Принимать меры для обеспечения здоровья и безопасности работников. Обеспечить справедливую, прозрачную оплату труда на уровне, соответствующем отраслевым стандартам и является достаточным для удовлетворения основных потребностей персонала. Обеспечить свободный доступ работников к информации, касающейся их непосредственно. Обеспечить проведение политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, росте на принципах равенства возможностей, независимо от расы, цвета кожи, возраста, пола, веры, политических взглядов, сексуальной ориентации, семейного положения, национального или социального происхождения. Обеспечить создание рабочей обстановки, которая способствует профессиональному росту и развитию сотрудников. Учитывать мнение каждого работника с целью самосовершенствования в направлении социального развития. Обеспечение проведения социальной политики на предприятии достигается за счет предоставления услуг социального характера в материальной и нематериальной формах. В материальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет: - оплачиваемого отпуска(при вступлении в брак, смерти родителей и т.п.); - дополнительных отпускных; - компенсации стоимости проезда к месту работы; - оплаты и предоставления учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством; - выплачиваются больничные; - сокращенное рабочее время в предпраздничные дни; - предоставление для ответственных лиц в пользование служебного автомобиля и обеспечения мобильной связью. В нематериальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет: - дотации на питание в столовой предприятия; - оплата обучения работников на различных курсах. Политика социальной ответственности интегрирована на всех уровнях и является обязанностью управления при активной поддержке сотрудников.   Эта версия отменяет и заменяет все предыдущие версии. 2018

Отзывы клиентов

Пока нету отзывов