ПАО МУКАЧЕВСКАЯ ТРИКОТАЖНАЯ ФАБРИКА "МРИЯ" работает по требованиям Международного социального стандарта SA 8000 .В марте 2019 фабрика получила Сертификат SA 8000: 2014, согласно которому была оценена и сертифицирована.

 Социальная ответственность 8000

 

 Стандарт SA 8000 является международным стандартом, устанавливающим социальную ответственность и обязательства организаций перед персоналом и всем обществом, определяет условия внедрения социальных качеств предоставления работы.  Наряду с определением стандартов трудовых прав работающих, SA 8000 базируется на принципах Конвенции Международной организации труда, Всеобщей декларации прав человека и Конвенции ООН по правам ребенка.

 

 Этот стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющие компании разрабатывать, поддерживать и внедрять политику и методы управления вопросами социальной защиты, которые компания может контролировать, а также демонстрировать это заинтересованным сторонам.

 

 МЕЖДУНАРОДНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ SA8000

 

 SA8000: 2014

 

 Международный стандарт

 

  Это четвертое издание стандарта SA8000, это социальный стандарт, предназначенный для использования в системе контроля третьим лицом, да такой, что устанавливает требования, которые должны соблюдаться организациями, включая установление или усовершенствование прав работников, условий труда на рабочем месте и эффективную систему управления.

 

 Фундаментальные составляющие настоящего стандарта основаны на Декларации ООН о правах человека, конвенциях Международной организации труда (МОТ), международных нормах прав человека и национальном законодательстве о труде.  Справочными документами аудита нормативной сертификации стандарта SA8000 является Стандарт SA8000: 2014 и SA8000 Приложение показателя производительности.  Дополнительно, Руководство по стандарту SA8000 (SA8000 GuidanceDocument) облегчает соблюдение требований данного стандарта.

 

 Приложение показателя производительности стандарта SA8000, нормативный документ устанавливает минимальные ожидания показателя производительности сертифицированной организации согласно стандарта SA8000.  Приложение показателя производительности можно найти он-лайн на веб-странице МСВ (SAIwebsite).

 

 Руководство по стандарту SA8000 предоставляет объяснение стандарта SA8000 и способы введения его требований;  приводит примеры методов проверки соответствия;  и служит пособием для аудиторов и организаций, ищущих сертификацию согласно стандарта SA8000.  Руководство по стандарту SA8000 можно найти он-лайн на веб-странице МВД (SAIwebsite).

 

 Хотя Стандарт SA8000 может применяться во всем мире, и сертификация, в принципе, доступна в любой стране или отрасли промышленности, есть исключения сертификации стандарта SA8000.  Консультативный совет МСВ считает, что определенные секторы, где выполнение всех стандартизированных требований создает определенные трудности из-за отраслевые нормы и технические.  Список этих текущих исключений можно найти он-лайн на веб-странице МСВ (SAIwebsite).

 

 Стандарт SA8000 периодически пересматривается с изменением условий.  Его редакции также содержат исправления и усовершенствования, полученные от заинтересованных сторон.  Есть надежда, что стандарт, Приложение показателя производительности и Руководство по стандарту SA8000 будут продолжать совершенствоваться, с помощью  широкого круга участников.  МСВ также приветствует Ваши предложения что бы прокоментировать  Стандарт SA8000, Приложение показателя производительности стандарта SA8000 или Руководство по стандарту SA8000, пожалуйста, присылайте письменные замечания по МСВ по физическим или электронному адресу, указанному ниже.

 

 МСВ

 

 Международная Социальная Ответственность

 

 © МСВ 2014

 

 Стандарт SA8000 может быть воспроизведен только если получено письменное разрешение от МСВ.

 

 МСВ

 

 15 West 44th Street

 

 6th Floor

 

 New York, NY 10036

 

 USA

 

 + 1-212-684-1414

 

 + 1-212-684-1515 (facsimile)

 

 e-mail: (hidden)

 

 

 

 ТРЕБОВАНИЯ К СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

 

 1. Детский труд

 

 2. Принудительный или обязательный труд

 

 3. Здравоохранение и безопасность

 

 4. Свобода Объединение и право на коллективную Соглашение

 

  5. Дискриминация

 

  6. Дисциплинарные практики

 

 7. Время работы

 

 8. Заработная плата

 

  9.система управления

 

 Цель: Целью стандарта SA8000 является обеспечение контролирующего, социального стандарта, основанного на Декларации ООН о правах человека, МОТ и других международных правах человека, нормах труда и национальном законодательстве о труде, расширение возможностей и защиту всего персонала под контролем организации, который обеспечивает продукты или услуги  для организации, включая персонал нанятый самой организацией или ее поставщиками, субподрядчиками, субпоставщиками и надомными работниками.  Целью является соблюдение организацией этого стандарта через соответствующую и эффективную Систему Управления.

 

 Сфера применения: Стандарт является общепринятым для каждого вида организации, независимо от того, например, ее размера, географического размещения абогалузи промышленности.

 

 ПОЛИТИКА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

 

 

 При определении стратегии развития и в повседневной деятельности предприятие ОАО «МТФ« Мрия »считает, что одним из основных условий успешной деятельности организации является социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранения здоровья.  В качестве мотивационного ресурса управления социально ориентированная политика предприятия и связанные с ней социальные услуги должны способствовать тому, чтобы работник удовлетворял свои потребности, интересы и ценностные ориентации.  Можно выделить следующие основные цели социальной политики:

 • отождествление работника со своим предприятием;

 • рост производительности труда и желание работников трудиться;

 • социальная защищенность работников;

 • улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата;

 • рост имиджа предприятия в глазах работников и общества.

  ОАО «МТФ« Мрия »стремится осуществлять свою производственную деятельность в строгом соответствии с требованиями не только законодательства Украины в сфере труда, а также в соответствии с требованиями международных стандартов:

 - Всемирной декларации о правах человека, Конвенции ООН о правах ребенка;

 - Всеобщей декларации прав человека;

 - Конвенции о принудительном или обязательном труде;

 - Конвенции о свободе ассоциации и защите права на организации.

  Для реализации основных целей ОАО «МТФ« Мрия», проводя политику социальной ответственности, обязалось:

 - обеспечить право всех работников на создание и вступление в любой организации по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства менеджмента.

 - запретить использования любой формы принудительного труда, как средство политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, наказание за участие в забастовках или дискриминации

 - запретить использование детского труда.  Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста, установленного законодательством Украины.

 - обеспечить рабочую обстановку на предприятии свободную от давления на сотрудников в устной, невербальной и физической форме.

 - принимать меры для обеспечения здоровья и безопасности работников.

 -обеспечить справедливую, прозрачную оплату труда на уровне, соответствующем отраслевым стандартам и является достаточным для удовлетворения основных потребностей персонала.

 - обеспечить свободный доступ работников к информации, касающейся их непосредственно.

 - обеспечить проведение политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, росте на принципах равенства возможностей, независимо от расы, цвета кожи, возраста, пола, веры, политических взглядов, сексуальной ориентации, семейного положения, национального или социального происхождения.

 -обеспечить создание рабочей обстановки, которая способствует профессиональному росту и развитию сотрудников.

 - учитывать мнение каждого работника с целью самосовершенствования в направлении социального развития.

  Обеспечение проведения социальной политики на предприятии достигается за счет предоставления услуг социального характера в материальной и нематериальной формах.

  В материальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет:

 - оплачиваемого освобождение от работы (при вступлении в брак, смерти родителей и т.п.)

 - дополнительных отпускных;

 - компенсации стоимости проезда к месту работы;

 - оплаты и предоставления учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством;

 - выплачиваются больничные;

 - сокращенное рабочее время в предпраздничные дни;

 - предоставление для ответственных лиц в пользование служебного автомобиля и обеспечения мобильной связью.

  В нематериальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет:

 - дотации на питание в столовой предприятия;

 - оплата обучения работников на различных курсах.

 Политика социальной ответственности интегрирована на всех уровнях и является обязательным "связью управления при активной поддержке сотрудников.