Международная социальная ответственность SA 8000

ПАО МУКАЧЕВСКАЯ ТРИКОТАЖНАЯ ФАБРИКА "МРИЯ" работает по требованиям Международного социального стандарта SA 8000 .В марте 2019 фабрика получила Сертификат SA 8000: 2014, согласно которому была оценена и сертифицирована.
Заказчиком трикотажных изделий и поставщиком сырья и материалов является литовская компания "Утенос трикотажас", с которой фабрика сотрудничает более 15 лет.
Эта компания также работает по требованиям стандарта и сертифицирована по SA 8000:2014.
С информацией соц. стандарта компании можно ознакомиться на сайте:
https://www.ut.lt/socialine-atsakomybe/
 
 Социальная ответственность 8000
 
 Стандарт SA 8000 является международным стандартом, устанавливающим социальную ответственность и обязательства организаций перед персоналом и всем обществом, определяет условия внедрения социальных качеств предоставления работы.  Наряду с определением стандартов трудовых прав работающих, SA 8000 базируется на принципах Конвенции Международной организации труда, Всеобщей декларации прав человека и Конвенции ООН по правам ребенка.
 
 Этот стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющие компании разрабатывать, поддерживать и внедрять политику и методы управления вопросами социальной защиты, которые компания может контролировать, а также демонстрировать это заинтересованным сторонам.
 
 МЕЖДУНАРОДНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ SA8000
 
 SA8000: 2014
 
 Международный стандарт
 
  Это четвертое издание стандарта SA8000, это социальный стандарт, предназначенный для использования в системе контроля третьим лицом, да такой, что устанавливает требования, которые должны соблюдаться организациями, включая установление или усовершенствование прав работников, условий труда на рабочем месте и эффективную систему управления.
 
 Фундаментальные составляющие настоящего стандарта основаны на Декларации ООН о правах человека, конвенциях Международной организации труда (МОТ), международных нормах прав человека и национальном законодательстве о труде.  Справочными документами аудита нормативной сертификации стандарта SA8000 является Стандарт SA8000: 2014 и SA8000 Приложение показателя производительности.  Дополнительно, Руководство по стандарту SA8000 (SA8000 GuidanceDocument) облегчает соблюдение требований данного стандарта.
 
 Приложение показателя производительности стандарта SA8000, нормативный документ устанавливает минимальные ожидания показателя производительности сертифицированной организации согласно стандарта SA8000.  Приложение показателя производительности можно найти он-лайн на веб-странице МСВ (SAIwebsite).
 
 Руководство по стандарту SA8000 предоставляет объяснение стандарта SA8000 и способы введения его требований;  приводит примеры методов проверки соответствия;  и служит пособием для аудиторов и организаций, ищущих сертификацию согласно стандарта SA8000.  Руководство по стандарту SA8000 можно найти он-лайн на веб-странице МВД (SAIwebsite).
 
 Хотя Стандарт SA8000 может применяться во всем мире, и сертификация, в принципе, доступна в любой стране или отрасли промышленности, есть исключения сертификации стандарта SA8000.  Консультативный совет МСВ считает, что определенные секторы, где выполнение всех стандартизированных требований создает определенные трудности из-за отраслевые нормы и технические.  Список этих текущих исключений можно найти он-лайн на веб-странице МСВ (SAIwebsite).
 
 Стандарт SA8000 периодически пересматривается с изменением условий.  Его редакции также содержат исправления и усовершенствования, полученные от заинтересованных сторон.  Есть надежда, что стандарт, Приложение показателя производительности и Руководство по стандарту SA8000 будут продолжать совершенствоваться, с помощью  широкого круга участников.  МСВ также приветствует Ваши предложения что бы прокоментировать  Стандарт SA8000, Приложение показателя производительности стандарта SA8000 или Руководство по стандарту SA8000, пожалуйста, присылайте письменные замечания по МСВ по физическим или электронному адресу, указанному ниже.
 
 МСВ
 
 Международная Социальная Ответственность
 
 © МСВ 2014
 
 Стандарт SA8000 может быть воспроизведен только если получено письменное разрешение от МСВ.
 
 МСВ
 
 15 West 44th Street
 
 6th Floor
 
 New York, NY 10036
 
 USA
 
 + 1-212-684-1414
 
 + 1-212-684-1515 (facsimile)
 
 e-mail: (hidden)
 
 
 
 ТРЕБОВАНИЯ К СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
 
 1. Детский труд
 
 2. Принудительный или обязательный труд
 
 3. Здравоохранение и безопасность
 
 4. Свобода Объединение и право на коллективную Соглашение
 
  5. Дискриминация
 
  6. Дисциплинарные практики
 
 7. Время работы
 
 8. Заработная плата
 
  9.система управления
 
 Цель: Целью стандарта SA8000 является обеспечение контролирующего, социального стандарта, основанного на Декларации ООН о правах человека, МОТ и других международных правах человека, нормах труда и национальном законодательстве о труде, расширение возможностей и защиту всего персонала под контролем организации, который обеспечивает продукты или услуги  для организации, включая персонал нанятый самой организацией или ее поставщиками, субподрядчиками, субпоставщиками и надомными работниками.  Целью является соблюдение организацией этого стандарта через соответствующую и эффективную Систему Управления.
 
 Сфера применения: Стандарт является общепринятым для каждого вида организации, независимо от того, например, ее размера, географического размещения абогалузи промышленности.
 
 ПОЛИТИКА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
 
 
 При определении стратегии развития и в повседневной деятельности предприятие ОАО «МТФ« Мрия »считает, что одним из основных условий успешной деятельности организации является социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранения здоровья.  В качестве мотивационного ресурса управления социально ориентированная политика предприятия и связанные с ней социальные услуги должны способствовать тому, чтобы работник удовлетворял свои потребности, интересы и ценностные ориентации.  Можно выделить следующие основные цели социальной политики:
 • отождествление работника со своим предприятием;
 • рост производительности труда и желание работников трудиться;
 • социальная защищенность работников;
 • улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата;
 • рост имиджа предприятия в глазах работников и общества.
  ОАО «МТФ« Мрия »стремится осуществлять свою производственную деятельность в строгом соответствии с требованиями не только законодательства Украины в сфере труда, а также в соответствии с требованиями международных стандартов:
 - Всемирной декларации о правах человека, Конвенции ООН о правах ребенка;
 - Всеобщей декларации прав человека;
 - Конвенции о принудительном или обязательном труде;
 - Конвенции о свободе ассоциации и защите права на организации.
  Для реализации основных целей ОАО «МТФ« Мрия», проводя политику социальной ответственности, обязалось:
 - обеспечить право всех работников на создание и вступление в любой организации по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства менеджмента.
 - запретить использования любой формы принудительного труда, как средство политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, наказание за участие в забастовках или дискриминации
 - запретить использование детского труда.  Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста, установленного законодательством Украины.
 - обеспечить рабочую обстановку на предприятии свободную от давления на сотрудников в устной, невербальной и физической форме.
 - принимать меры для обеспечения здоровья и безопасности работников.
 -обеспечить справедливую, прозрачную оплату труда на уровне, соответствующем отраслевым стандартам и является достаточным для удовлетворения основных потребностей персонала.
 - обеспечить свободный доступ работников к информации, касающейся их непосредственно.
 - обеспечить проведение политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, росте на принципах равенства возможностей, независимо от расы, цвета кожи, возраста, пола, веры, политических взглядов, сексуальной ориентации, семейного положения, национального или социального происхождения.
 -обеспечить создание рабочей обстановки, которая способствует профессиональному росту и развитию сотрудников.
 - учитывать мнение каждого работника с целью самосовершенствования в направлении социального развития.
  Обеспечение проведения социальной политики на предприятии достигается за счет предоставления услуг социального характера в материальной и нематериальной формах.
  В материальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет:
 - оплачиваемого освобождение от работы (при вступлении в брак, смерти родителей и т.п.)
 - дополнительных отпускных;
 - компенсации стоимости проезда к месту работы;
 - оплаты и предоставления учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством;
 - выплачиваются больничные;
 - сокращенное рабочее время в предпраздничные дни;
 - предоставление для ответственных лиц в пользование служебного автомобиля и обеспечения мобильной связью.
  В нематериальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет:
 - дотации на питание в столовой предприятия;
 - оплата обучения работников на различных курсах.
 Политика социальной ответственности интегрирована на всех уровнях и является обязательным "связью управления при активной поддержке сотрудников.

Доступная информация ПАО „МТФ „Мрія”

ПОЛИТИКА беспристрастности

ПОЛИТИКА беспристрастности Целью «Политики беспристрастности» является повышение уровня доверия к деятельности ОАО «МТФ« Мрия ». Руководство определило и документально оформило Политику, а предложения по содержанию Политики могут подавать все сотрудники. Доведение Политики к сотрудникам осуществляется путем публикации соответствующей информации на стендах, досках объявлений, при приеме на работу новых сотрудников. 1. Меры по обеспечению беспристрастности и независимости: 1.1. ОАО «МТФ« Мрия »гарантирует независимость от любого коммерческого, финансового, административного или иного давления, способного повлиять на результаты работы ОАО« МТФ «Мрия» в заявленной области деятельности. 1.2. ОАО «МТФ« Мрия »принимает меры для недопущения такого влияния: - ограничение доступа на территорию и в отдельные части (наличие кодовых замков на входных дверях, допуск и ведение журнала регистрации посетителей) - ответственность персонала; - анализ контрактов, договоров с целью извлечения неприемлемых условий; - ограничение доступа к персональным данным. 1.3. ОАО «МТФ« Мрия »берет на себя обязательства: - не участвовать в осуществлении видов деятельности, которые ставят под сомнение ее беспристрастность; - обеспечивать беспристрастность при принятии решений в ходе работ по оценке (подтверждению) соответствия, при внутренних и наружных аудитах системы менеджмента качества, социальной ответственности. 1.4. ОАО «МТФ« Мрия »осознает важность беспристрастности при осуществлении деятельности по оценке (подтверждению) соответствия требованиям стандартов: социальной ответственности, системы экологического управления и системы управления качеством и обеспечивает объективность деятельности по подтверждению соответствия. 1.5. Решения ОАО «МТФ« Мрия »не влияют интересы других организаций (лиц). ОАО «МТФ« Мрия »определяет и по факту наличия анализирует возможные конфликты интересов, возникающие при проведении работ по оценке соответствия, разрабатывает мероприятия по предотвращению и разрешению конфликтов интересов. 2. Меры по предотвращению конфликтов: 2.1. С целью предупреждения внутреннего конфликта интересов не допускается совместное участие родственников прямой линии в процессе «руководитель» - «подчиненный». 2.2. С целью ограничения возникновения внешнего конфликта интересов не допускается получение сотрудниками подарков от третьих лиц. 2.3. Исключение близких, доверительных отношений с целью реализации личных интересов. 2.4. Ограничения доступа на территорию и в помещения посторонних лиц. 2.5. В случае возникновения ситуации конфликта интересов сотрудники обязаны немедленно поставить в известность руководство. 2.6. Руководство принимает все необходимые меры для разрешения конфликта интересов с учетом безусловного соблюдения всех положений, изложенных в настоящей Политике. Соблюдение требований беспристрастности обеспечивается следующими мерами: - весь персонал ОАО «МТФ« Мрия »действует беспристрастно и не допускает коммерческого, финансового или другого давления, компрометирующего их; - персонал сообщает в произвольной форме о ситуациях, о которых работники знают и которые могут привлечь их или предприятие в конфликт интересов. ОАО «МТФ« Мрия »использует данную информацию в качестве входных данных при определении угрозы для обеспечения беспристрастности в результате деятельности таких работников, и не должен привлекать такой персонал к работам по оценке соответствия, пока работники не продемонстрируют отсутствие конфликта интересов; - если отношения становятся недопустимой угрозой для обеспечения беспристрастности, проведение работ по оценке (подтверждению) соответствия не допускается. Политика беспристрастности интегрированная на всех уровнях и является обязанностью управления при активной поддержке всех наших сотрудников. 2018г.



При визначенні стратегії розвитку і в повсякденній діяльності підприємство ПАТ «МТФ «Мрія» вважає, що однією з основних умов успішної діяльності організації є соціальне забезпечення працівників, розвиток їх особистості, збереження здоров'я. В якості мотиваційного ресурсу управління соціально орієнтована політика підприємства і пов'язані з нею соціальні послуги повинні сприяти тому, щоб працівник задовольняв свої потреби, інтереси і ціннісні орієнтації. Можна виділити наступні основні цілі соціальної політики: • ототожнення працівника зі своїм підприємством; • зростання продуктивності праці і бажання працівників трудитися; • соціальна захищеність працівників; • поліпшення моральної атмосфери на підприємстві, формування сприятливого соціально-психологічного клімату; • зростання іміджу підприємства в очах працівників і суспільства. ПАТ «МТФ «Мрія» прагне здійснювати свою виробничу діяльність в суворій відповідності з вимогами не тільки законодавства України в сфері праці, а також відповідно до вимог міжнародних стандартів: - Всесвітньої декларації про права людини, Конвенції ООН про права дитини; - Загальної декларації прав людини; - Конвенції про примусову або обов'язкову працю; - Конвенції про свободу асоціації та захист права на організації. Для реалізації основних цілей ПАТ «МТФ «Мрія», проводячи політику соціальної відповідальності, зобов'язалося: ? Забезпечити право всіх працівників на створення і вступ в будь-якій організації за своїм вибором без отримання попереднього дозволу і встановлює ряд гарантій свободи їх діяльності без втручання менеджменту. ? Заборонити використання будь-якої форми примусової праці, як засіб політичного придушення, виховання, покарання за вираження політичних і ідеологічних поглядів, покарання за участь у страйках чи дискримінації ? Заборонити використання дитячої праці. Мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижче віку, встановленого законодавством України. ? Забезпечити робочу обстановку на підприємстві вільну від тиску на співробітників в усній, невербальної і фізичній формі. ? Вживати заходів для забезпечення здоров'я і безпеки працівників. ? Забезпечити справедливу, прозору оплату праці на рівні , який відповідає галузевим стандартам та є достатнім для задоволення основних потреб персоналу. ? Забезпечити вільний доступ працівників до інформації, що стосується їх безпосередньо. ? Забезпечити проведення політики, спрямованої на усунення дискримінації при наймі, професійній підготовці, зростанні на принципах рівності можливостей, незалежно від раси, кольору шкіри, віку, статі, віри, політичних поглядів, сексуальної орієнтації, сімейного стану, національного або соціального походження. ? Забезпечити створення робочої обстановки, яка сприяє професійному зростанню та розвитку працівників. ? Враховувати думку кожного працівника з метою самовдосконалення в напрямі соціального розвитку. Забезпечення проведення соціальної політики на підприємстві досягається за рахунок надання послуг соціального характеру в матеріальній і нематеріальній формах. У матеріальній формі забезпечення проведення соціальної політики досягається за рахунок: - оплачуваного звільнення від роботи (при вступі в шлюб, смерті батьків і т.п.); - додаткових відпускних; - компенсації вартості проїзду до місця роботи; - оплати і надання навчальних відпусток особам, що поєднують роботу з навчанням у відповідності з трудовим законодавством; - виплачуються лікарняні; - скорочений робочий час в передсвяткові дні; - надання для відповідальних осіб в користування службового автомобіля і забезпечення мобільним зв'язком. В нематеріальній формі забезпечення проведення соціальної політики досягається за рахунок: - дотації на харчування в їдальні підприємства; - оплата навчання працівників на різних курсах. Політика соціальної відповідальності інтегрована на всіх рівнях і є обов'язком управління при активній підтримці співробітників. ______________________________________________________________________________________ Т Ця версія відміняє та заміняє всі попередні версії. 2018 рік

89600, Україна, м.Мукачево
вул.Томаша Масарика, 13
тел.: +38-(03131) 2-33-02
факс: +38-(03131) 5-4699
e-mail:
карта
Розробка:
Розробка ТСГ