ПОЛИТИКА беспристрастности

ПОЛИТИКА беспристрастности Целью «Политики беспристрастности» является повышение уровня доверия к деятельности ОАО «МТФ« Мрия ». Руководство определило и документально оформило Политику, а предложения по содержанию Политики могут подавать все сотрудники. Доведение Политики к сотрудникам осуществляется путем публикации соответствующей информации на стендах, досках объявлений, при приеме на работу новых сотрудников. 1. Меры по обеспечению беспристрастности и независимости: 1.1. ОАО «МТФ« Мрия »гарантирует независимость от любого коммерческого, финансового, административного или иного давления, способного повлиять на результаты работы ОАО« МТФ «Мрия» в заявленной области деятельности. 1.2. ОАО «МТФ« Мрия »принимает меры для недопущения такого влияния: - ограничение доступа на территорию и в отдельные части (наличие кодовых замков на входных дверях, допуск и ведение журнала регистрации посетителей) - ответственность персонала; - анализ контрактов, договоров с целью извлечения неприемлемых условий; - ограничение доступа к персональным данным. 1.3. ОАО «МТФ« Мрия »берет на себя обязательства: - не участвовать в осуществлении видов деятельности, которые ставят под сомнение ее беспристрастность; - обеспечивать беспристрастность при принятии решений в ходе работ по оценке (подтверждению) соответствия, при внутренних и наружных аудитах системы менеджмента качества, социальной ответственности. 1.4. ОАО «МТФ« Мрия »осознает важность беспристрастности при осуществлении деятельности по оценке (подтверждению) соответствия требованиям стандартов: социальной ответственности, системы экологического управления и системы управления качеством и обеспечивает объективность деятельности по подтверждению соответствия. 1.5. Решения ОАО «МТФ« Мрия »не влияют интересы других организаций (лиц). ОАО «МТФ« Мрия »определяет и по факту наличия анализирует возможные конфликты интересов, возникающие при проведении работ по оценке соответствия, разрабатывает мероприятия по предотвращению и разрешению конфликтов интересов. 2. Меры по предотвращению конфликтов: 2.1. С целью предупреждения внутреннего конфликта интересов не допускается совместное участие родственников прямой линии в процессе «руководитель» - «подчиненный». 2.2. С целью ограничения возникновения внешнего конфликта интересов не допускается получение сотрудниками подарков от третьих лиц. 2.3. Исключение близких, доверительных отношений с целью реализации личных интересов. 2.4. Ограничения доступа на территорию и в помещения посторонних лиц. 2.5. В случае возникновения ситуации конфликта интересов сотрудники обязаны немедленно поставить в известность руководство. 2.6. Руководство принимает все необходимые меры для разрешения конфликта интересов с учетом безусловного соблюдения всех положений, изложенных в настоящей Политике. Соблюдение требований беспристрастности обеспечивается следующими мерами: - весь персонал ОАО «МТФ« Мрия »действует беспристрастно и не допускает коммерческого, финансового или другого давления, компрометирующего их; - персонал сообщает в произвольной форме о ситуациях, о которых работники знают и которые могут привлечь их или предприятие в конфликт интересов. ОАО «МТФ« Мрия »использует данную информацию в качестве входных данных при определении угрозы для обеспечения беспристрастности в результате деятельности таких работников, и не должен привлекать такой персонал к работам по оценке соответствия, пока работники не продемонстрируют отсутствие конфликта интересов; - если отношения становятся недопустимой угрозой для обеспечения беспристрастности, проведение работ по оценке (подтверждению) соответствия не допускается. Политика беспристрастности интегрированная на всех уровнях и является обязанностью управления при активной поддержке всех наших сотрудников. 2018г.

политика охраны труда и окружающей среды

ПАО «Мукачевская трикотажная фабрика« Мрия », предприятие с литовскими инвестициями, одно из ведущих предприятий области с швейного производства. За свою более чем 40 летнюю историю предприятие накопило богатый опыт, создало свои традиции, зарекомендовало себя надежным и добросовестным партнером. Нацеленность ОАО «МТФ« Мрия »на постоянное повышение качества продукции, внедрение передовых технологий, повышение эффективности и совершенствование корпоративной культуры позволяет предприятию достойно конкурировать с ведущими производителями в данной отрасли. Политика ОАО "МТФ" Мрия "- это осуществление деятельности всех подразделений предприятия, направленное на обеспечение защиты людей, активов, основных средств и охране окружающей среды. Соблюдение данной политики достигается благодаря Системе управления промышленной безопасностью, охраной труда и охраной окружающей среды, которая предусматривает: - Сохранение жизни и здоровья работников предприятия в процессе трудовой деятельности включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические мероприятия. - обеспечение уровня промышленной безопасности опасных производственных объектов предприятия, минимизация риска возникновения промышленных аварий на этих объектах, ориентация на максимально безопасные технологии, производственные процессы, оборудование. - Налицо приверженность руководства этим принципам, обеспечение контролирующих и защитных мер, основанных на достоверной оценке рисков и опасностей в области охраны труда, промышленной безопасности и рисков воздействия на экологию. - Интеграция вопросов охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды во все аспекты деятельности предприятия. - организация и проведение обучения персонала для обеспечения защиты окружающей среды и достижения безопасности труда и охраны здоровья наших сотрудников. - Ответственность линейного руководства по решению проблем в области охраны труда, здоровья и окружающей среды и личный вклад всех работников по безопасному выполнению работ. - Организация производственного контроля за соблюдением норм и правил промышленной безопасности, на каждом рабочем месте. - соответствие действующему законодательству, нормативным требованиям и отраслевым стандартам. - обеспечение информированности персонала предприятия о состоянии промышленной безопасности, условий и охраны труда; знания уровней оповещения об экстренной ситуации, планов реагирования и процедур управления в кризисных ситуациях. 2018 г.

При определении стратегии развития и в повседневной деятельности предприятие ОАО «МТФ« Мрия »считает, что одним из основных условий успешной деятельности организации является социальное обеспечение работников, развитие их личности, сохранения здоровья. В качестве мотивационного ресурса управления социально ориентированная политика предприятия и связанные с ней социальные услуги должны способствовать тому, чтобы работник удовлетворял свои потребности, интересы и ценностные ориентации. Можно выделить следующие основные цели социальной политики: • отождествление работника со своим предприятием; • рост производительности труда и желание работников трудиться; • социальная защищенность работников; • улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата; • рост имиджа предприятия в глазах работников и общества. ОАО «МТФ« Мрия »стремится осуществлять свою производственную деятельность в строгом соответствии с требованиями не только законодательства Украины в сфере труда, а также в соответствии с требованиями международных стандартов: - Всемирной декларации о правах человека, Конвенции ООН о правах ребенка; - Всеобщей декларации прав человека; - Конвенции о принудительном или обязательном труде; - Конвенции о свободе ассоциации и защите права на организации. Для реализации основных целей ОАО «МТФ« Мрия », проводя политику социальной ответственности, обязалось: Обеспечить право всех работников на создание и вступление в любой организации по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства менеджмента. Запретить использование любой формы принудительного труда, как средство политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, наказание за участие в забастовках или дискриминации. Запретить использование детского труда. Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста, установленного законодательством Украины. Обеспечить рабочую обстановку на предприятии свободную от давления на сотрудников в устной, невербальной и физической форме. Принимать меры для обеспечения здоровья и безопасности работников. Обеспечить справедливую, прозрачную оплату труда на уровне, соответствующем отраслевым стандартам и является достаточным для удовлетворения основных потребностей персонала. Обеспечить свободный доступ работников к информации, касающейся их непосредственно. Обеспечить проведение политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, росте на принципах равенства возможностей, независимо от расы, цвета кожи, возраста, пола, веры, политических взглядов, сексуальной ориентации, семейного положения, национального или социального происхождения. Обеспечить создание рабочей обстановки, которая способствует профессиональному росту и развитию сотрудников. Учитывать мнение каждого работника с целью самосовершенствования в направлении социального развития. Обеспечение проведения социальной политики на предприятии достигается за счет предоставления услуг социального характера в материальной и нематериальной формах. В материальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет: - оплачиваемого отпуска(при вступлении в брак, смерти родителей и т.п.); - дополнительных отпускных; - компенсации стоимости проезда к месту работы; - оплаты и предоставления учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством; - выплачиваются больничные; - сокращенное рабочее время в предпраздничные дни; - предоставление для ответственных лиц в пользование служебного автомобиля и обеспечения мобильной связью. В нематериальной форме обеспечения проведения социальной политики достигается за счет: - дотации на питание в столовой предприятия; - оплата обучения работников на различных курсах. Политика социальной ответственности интегрирована на всех уровнях и является обязанностью управления при активной поддержке сотрудников.   Эта версия отменяет и заменяет все предыдущие версии. 2018

При визначенні стратегії розвитку і в повсякденній діяльності підприємство ПАТ «МТФ «Мрія» вважає, що однією з основних умов успішної діяльності організації є соціальне забезпечення працівників, розвиток їх особистості, збереження здоров'я. В якості мотиваційного ресурсу управління соціально орієнтована політика підприємства і пов'язані з нею соціальні послуги повинні сприяти тому, щоб працівник задовольняв свої потреби, інтереси і ціннісні орієнтації. Можна виділити наступні основні цілі соціальної політики: • ототожнення працівника зі своїм підприємством; • зростання продуктивності праці і бажання працівників трудитися; • соціальна захищеність працівників; • поліпшення моральної атмосфери на підприємстві, формування сприятливого соціально-психологічного клімату; • зростання іміджу підприємства в очах працівників і суспільства. ПАТ «МТФ «Мрія» прагне здійснювати свою виробничу діяльність в суворій відповідності з вимогами не тільки законодавства України в сфері праці, а також відповідно до вимог міжнародних стандартів: - Всесвітньої декларації про права людини, Конвенції ООН про права дитини; - Загальної декларації прав людини; - Конвенції про примусову або обов'язкову працю; - Конвенції про свободу асоціації та захист права на організації. Для реалізації основних цілей ПАТ «МТФ «Мрія», проводячи політику соціальної відповідальності, зобов'язалося: ? Забезпечити право всіх працівників на створення і вступ в будь-якій організації за своїм вибором без отримання попереднього дозволу і встановлює ряд гарантій свободи їх діяльності без втручання менеджменту. ? Заборонити використання будь-якої форми примусової праці, як засіб політичного придушення, виховання, покарання за вираження політичних і ідеологічних поглядів, покарання за участь у страйках чи дискримінації ? Заборонити використання дитячої праці. Мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижче віку, встановленого законодавством України. ? Забезпечити робочу обстановку на підприємстві вільну від тиску на співробітників в усній, невербальної і фізичній формі. ? Вживати заходів для забезпечення здоров'я і безпеки працівників. ? Забезпечити справедливу, прозору оплату праці на рівні , який відповідає галузевим стандартам та є достатнім для задоволення основних потреб персоналу. ? Забезпечити вільний доступ працівників до інформації, що стосується їх безпосередньо. ? Забезпечити проведення політики, спрямованої на усунення дискримінації при наймі, професійній підготовці, зростанні на принципах рівності можливостей, незалежно від раси, кольору шкіри, віку, статі, віри, політичних поглядів, сексуальної орієнтації, сімейного стану, національного або соціального походження. ? Забезпечити створення робочої обстановки, яка сприяє професійному зростанню та розвитку працівників. ? Враховувати думку кожного працівника з метою самовдосконалення в напрямі соціального розвитку. Забезпечення проведення соціальної політики на підприємстві досягається за рахунок надання послуг соціального характеру в матеріальній і нематеріальній формах. У матеріальній формі забезпечення проведення соціальної політики досягається за рахунок: - оплачуваного звільнення від роботи (при вступі в шлюб, смерті батьків і т.п.); - додаткових відпускних; - компенсації вартості проїзду до місця роботи; - оплати і надання навчальних відпусток особам, що поєднують роботу з навчанням у відповідності з трудовим законодавством; - виплачуються лікарняні; - скорочений робочий час в передсвяткові дні; - надання для відповідальних осіб в користування службового автомобіля і забезпечення мобільним зв'язком. В нематеріальній формі забезпечення проведення соціальної політики досягається за рахунок: - дотації на харчування в їдальні підприємства; - оплата навчання працівників на різних курсах. Політика соціальної відповідальності інтегрована на всіх рівнях і є обов'язком управління при активній підтримці співробітників. ______________________________________________________________________________________ Т Ця версія відміняє та заміняє всі попередні версії. 2018 рік

Розробка:
Розробка ТСГ