Доступная информация ПАО „МТФ „Мрія”

Політика соціальної…


При визначенні стратегії розвитку і в повсякденній діяльності підприємство ПАТ «МТФ «Мрія» вважає, що однією з основних умов успішної діяльності організації є соціальне забезпечення працівників, розвиток їх особистості, збереження здоров'я. В якості мотиваційного ресурсу управління соціально орієнтована політика підприємства і пов'язані з нею соціальні послуги повинні сприяти тому, щоб працівник задовольняв свої потреби, інтереси і ціннісні орієнтації. Можна виділити наступні основні цілі соціальної політики: • ототожнення працівника зі своїм підприємством; • зростання продуктивності праці і бажання працівників трудитися; • соціальна захищеність працівників; • поліпшення моральної атмосфери на підприємстві, формування сприятливого соціально-психологічного клімату; • зростання іміджу підприємства в очах працівників і суспільства. ПАТ «МТФ «Мрія» прагне здійснювати свою виробничу діяльність в суворій відповідності з вимогами не тільки законодавства України в сфері праці, а також відповідно до вимог міжнародних стандартів: - Всесвітньої декларації про права людини, Конвенції ООН про права дитини; - Загальної декларації прав людини; - Конвенції про примусову або обов'язкову працю; - Конвенції про свободу асоціації та захист права на організації. Для реалізації основних цілей ПАТ «МТФ «Мрія», проводячи політику соціальної відповідальності, зобов'язалося: ? Забезпечити право всіх працівників на створення і вступ в будь-якій організації за своїм вибором без отримання попереднього дозволу і встановлює ряд гарантій свободи їх діяльності без втручання менеджменту. ? Заборонити використання будь-якої форми примусової праці, як засіб політичного придушення, виховання, покарання за вираження політичних і ідеологічних поглядів, покарання за участь у страйках чи дискримінації ? Заборонити використання дитячої праці. Мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижче віку, встановленого законодавством України. ? Забезпечити робочу обстановку на підприємстві вільну від тиску на співробітників в усній, невербальної і фізичній формі. ? Вживати заходів для забезпечення здоров'я і безпеки працівників. ? Забезпечити справедливу, прозору оплату праці на рівні , який відповідає галузевим стандартам та є достатнім для задоволення основних потреб персоналу. ? Забезпечити вільний доступ працівників до інформації, що стосується їх безпосередньо. ? Забезпечити проведення політики, спрямованої на усунення дискримінації при наймі, професійній підготовці, зростанні на принципах рівності можливостей, незалежно від раси, кольору шкіри, віку, статі, віри, політичних поглядів, сексуальної орієнтації, сімейного стану, національного або соціального походження. ? Забезпечити створення робочої обстановки, яка сприяє професійному зростанню та розвитку працівників. ? Враховувати думку кожного працівника з метою самовдосконалення в напрямі соціального розвитку. Забезпечення проведення соціальної політики на підприємстві досягається за рахунок надання послуг соціального характеру в матеріальній і нематеріальній формах. У матеріальній формі забезпечення проведення соціальної політики досягається за рахунок: - оплачуваного звільнення від роботи (при вступі в шлюб, смерті батьків і т.п.); - додаткових відпускних; - компенсації вартості проїзду до місця роботи; - оплати і надання навчальних відпусток особам, що поєднують роботу з навчанням у відповідності з трудовим законодавством; - виплачуються лікарняні; - скорочений робочий час в передсвяткові дні; - надання для відповідальних осіб в користування службового автомобіля і забезпечення мобільним зв'язком. В нематеріальній формі забезпечення проведення соціальної політики досягається за рахунок: - дотації на харчування в їдальні підприємства; - оплата навчання працівників на різних курсах. Політика соціальної відповідальності інтегрована на всіх рівнях і є обов'язком управління при активній підтримці співробітників. ______________________________________________________________________________________ Т Ця версія відміняє та заміняє всі попередні версії. 2018 рік

политика охраны труда и окружающей среды
политика охраны тру…


ПАО «Мукачевская трикотажная фабрика« Мрия », предприятие с литовскими инвестициями, одно из ведущих предприятий области с швейного производства. За свою более чем 40 летнюю историю предприятие накопило богатый опыт, создало свои традиции, зарекомендовало себя надежным и добросовестным партнером. Нацеленность ОАО «МТФ« Мрия »на постоянное повышение качества продукции, внедрение передовых технологий, повышение эффективности и совершенствование корпоративной культуры позволяет предприятию достойно конкурировать с ведущими производителями в данной отрасли. Политика ОАО "МТФ" Мрия "- это осуществление деятельности всех подразделений предприятия, направленное на обеспечение защиты людей, активов, основных средств и охране окружающей среды. Соблюдение данной политики достигается благодаря Системе управления промышленной безопасностью, охраной труда и охраной окружающей среды, которая предусматривает: - Сохранение жизни и здоровья работников предприятия в процессе трудовой деятельности включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические мероприятия. - обеспечение уровня промышленной безопасности опасных производственных объектов предприятия, минимизация риска возникновения промышленных аварий на этих объектах, ориентация на максимально безопасные технологии, производственные процессы, оборудование. - Налицо приверженность руководства этим принципам, обеспечение контролирующих и защитных мер, основанных на достоверной оценке рисков и опасностей в области охраны труда, промышленной безопасности и рисков воздействия на экологию. - Интеграция вопросов охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды во все аспекты деятельности предприятия. - организация и проведение обучения персонала для обеспечения защиты окружающей среды и достижения безопасности труда и охраны здоровья наших сотрудников. - Ответственность линейного руководства по решению проблем в области охраны труда, здоровья и окружающей среды и личный вклад всех работников по безопасному выполнению работ. - Организация производственного контроля за соблюдением норм и правил промышленной безопасности, на каждом рабочем месте. - соответствие действующему законодательству, нормативным требованиям и отраслевым стандартам. - обеспечение информированности персонала предприятия о состоянии промышленной безопасности, условий и охраны труда; знания уровней оповещения об экстренной ситуации, планов реагирования и процедур управления в кризисных ситуациях. 2018 г.

Генеральный директор Цель ПАО "Мукачевская трикотажная фабрика "Мрія " - изготовление трикотажных изделий качественно и быстро, за низкую конкурентную цену.

 Для покупателей Украины ПАО "МТФ" Мрія "предлагает трикотажные изделия для женщин, мужчин и детей. Для нас главные принципы: постоянное совершенствование, хозяйственность, единство, стремительность, ответственность покупателям, обществу и окружающей среде.

"Если не идешь вперед - идешь назад!"
Генеральный директор

Генеральный директор ПАО „МТФ „Мрия”

89600, Україна, м.Мукачево
вул.Томаша Масарика, 13
тел.: +38-(03131) 2-33-02
факс: +38-(03131) 5-4699
e-mail:
Карта проезда
карта

ПАО „Мукачевская трикотажная фабрика „Мрия”
Copyright © MRIYA 2011

Розробка:
Розробка ТСГ